五一法定假日对大多数朋友来说都是很期待的一件事，因为可以放假了，但对于部分朋友来说也是不能放假的，那就意味着五一法定假日要上班，那么五一法定假日加班费计算如何算，下面请看小编介绍。

按照标准，五一法定假日加班费计算应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

即公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资;法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

另外，5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

五一法定假日加班费计算的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，自愿每天加班2小时的情况不属于加班。