2018年广东生育补贴政策及农村户口国家生育补贴多少钱

生育津贴的概念

生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。

《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

这里所说的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

有人会问，生育津贴是不是就是产假工资？

“不是。职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间，都可以享受生育津贴。因此，严格意义上来讲，生育津贴并不等同于产假工资”。

当然，职工也不可以同时享受生育津贴和产假工资。

注意：

当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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生育津贴的计算标准

首先，要告诉大家~

奖励假不享受生育津贴！女性产假由基本产假和奖励假组成。生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。 

《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴的计算标准：

用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数

假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

注意：

1.同时施行两种节育手术的，合并计算假期；

2.如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算