根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

劳动法规定的是病假工资不应低于最低工资标准的80%，但具体各省市的病假工资发放标准不一样，新疆根据新疆病假规定最新规定为准。朋友们一定记得请病假还是有工资的，只是工资或多或少，用人单位以请病假开出你，你可以去劳动保障局举报他们，用法律手段维护自己的权利。