第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
可以明确的告诉大家的是病假工资的规定她需要根据具体的情况来分析，比如说是因为工伤所导致的病假还有就是因为普通的生病所导致的一些请假情况。还有就是也需要根据在单位当中工作的年限来进行具体分析。
