2018年北海市产检假规定及产检费用报销政策说明

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

意思是只要是正常必要的产检，都是要按正常出勤计算，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产前检查介绍

正常来说有10次，早产和晚产会相应的增减次数

那么不管是《劳动法》，还是《女职工劳动保护特别规定》，都没有明确规定怀孕几个月可以享受几天的假期。所以由企业自主决定产检假的具体实施细则，企业之间的区别也相当大。

大喵和朋友们遇到过比较规范的情况

大概分为如下几种情况：

1.企业提供10天产检假，会根据怀孕时期限定天数，例如：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。

2.企业原本提供带薪病假，产检以带薪病假形式申报。

3.企业就按正常出勤计算产检假。

不规范的情况则指以请病假，事假的形式申报。

看来询问产检假的情况可以初步判断该企业的福利是否规范了。

提交资料在怀孕初期时，需要提供B超等确诊怀孕的证明资料。

正常的产检，需要向企业HR提供相关的诊断证明，如病历本，检查单，诊断证明书，请假条等。