因此，对于用人单位而言，可以根据当地关于女职工产前检查次数的规定予以总体把握。
三、单次产前检查的时间
关于此问题，法律更是没有也无法明确规定，只有部分地方的规章略有提及，但是鉴于实践中可能出现的各类特殊情况，很难做出非常细化的规定，主要还是根据每个医院的情况以及女职工的个人情况而定。
综上所述，笔者建议，用人单位可要求女职工提供医嘱证明以及其个人孕期特殊情况的相关证明等资料，用以作为请产检假的依据，这样既能保障用人单位的正常生产秩序，也能保证女职工的合法权益。
邵阳市产检假规定及产检费用报销政策说明（2）
国家政策2018-07-31李一老师
