直接职责人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤状况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误状况，则按以下比例给予处罚：

直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤状况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接职责人：50元/6小时

B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：

直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。

6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放。每拖延6小时具体职责人给予20元的罚款，第一职责人处以60元的罚款。

考勤制度通知（十七）：

关于规范全员打卡的通知

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00

2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1任何员工不得代