3)厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批;请假超过5天的，由集团公司分管领导审批;

4)普通员工(非中层及以上干部)请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批;请假超过3天的，由厂、部级单位第一负责人审批。

4.4.7 事假

1)请假条件：

A.因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批(同加班审批权限)同意后方可休息。

2)待遇：

B.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目;

4.4.8 病假

1)请假条件：

A.病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批(同加班审批权限)同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。

2)待遇：

A.病假少于一个月的：按实际病假天数，以40元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放;

B.病假多于一个月(含)的：取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬。

4.4.9 婚假

1)休假条件：

A.婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部(分管管理人事科、综合管理科)开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。

2)假期：

A.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假;

B.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

C.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，给予路程假2天;路程超过800千米的，给予路程假4天;

3)待遇：

A.婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。

4)其他：

A.婚假包括公休假和法定假;

B.婚假必须一次休完，不得转存。

4.4.10 探亲补助

1)适用对象：

A.为集团公司引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。

2)条件：

A.在本单位工作满一年以上的在职员工，与配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助;