2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
三、行为规范
（1）基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
① 以公司名义考察、谈判、签约
② 以公司名义提供担保或证明
③ 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
④ 代表公司出席公众活动
6、公司禁止下列情形兼职
① 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
③ 所兼职工作对本单位构成商业竞争
④ 因兼职影响本职工作或有损公司形象
7、公司禁止下列情形的个人投资
① 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
② 投资于公司的客户或商业竞争对手的
③ 以职务之便向投资对象提供利益的
④ 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
8、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
9、保密义务：
① 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
② 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
（2）行为准则
1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
