装饰公司考勤制度(2)

规章制度2018-12-06李一老师

装饰公司考勤制度

)病假最长期限天,超出此标准将按自动离职处理。

)天以上病假(不含天)需出示区以上医院证明。

)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过天,予以辞退。

)连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数。)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。

)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实。以旷工论处。

)病假为有薪假,但不发放全勤奖金。

七.事假

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有休假可用时,可申请事假。

)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

)事假不跨越周六、周日及法定节假日。

)事假必须事前提交请假申请。

)员工请假天以内事假(含天),须提前天提出申请,由部门经理审批;请-天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请天以上事假需提前天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》。

)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,不予批假。

)事假最长期限天,重要及特殊岗位最长天,超出此标准将自动离职处理。

)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

)未事先申请而休事假,按双倍扣罚薪资。

八.法定假期

按相关规定给予休假,休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后安排补休。

九.婚假

本人结婚

)公司给予法定初婚员工天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

)婚假须于员工结婚当享受,逾期作废。如遇月份后结婚可推至次月前休完假期。须附结婚证书复印件,否则按事假处理。

十.产假

本人分娩。

)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假个月,即天(产前天,产后天)。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假天。

)怀孕三个月内流产,给假天;怀孕三个月以上流产,给假天。

)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后,连同上班的一个月薪资同发放。

)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”,附社区级以上医院确定的分娩预产期证明,经主管批准后送行政部生效。

十一.护理假

男员工在妻子初育时可享受个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明。

十二.丧假

直系亲属逝世

)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

)可以申请个工作日的带薪丧假

)申请丧假需填写“请假申请表”,附亲属关系证明和死亡证明复印件,经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期

)产后以后,每天给假小时。

)以不影响部门工作为前提,具体时间由部门经理具体核定。

)哺乳假需提供生育证明,主管证明

十四.工伤假

因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据。

)员工因工负伤,最多可享受天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理。

)工伤假期间,公司支付基本工资。,

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