四十四条 每月进行一次培训学习，内容涵盖管理学、礼仪学、人际交往学、电子软件应用技术学等各个方面。
四十五条 每学期将挑选优秀队员参加一次知名管理咨询公司提供的户外素质拓展学习，费用由团队财务处报销（特殊情况除外）。
四十六条 每学期将带领优秀队员参加知名公司（中国电信等）的内部培训，带领优秀队员参加大型的创业实践比赛交流会或区域同类型其他院校优秀组织交流会等。
四十七条 团队实行老带新的帮扶责任制，即老队员带领新队员学习团队的各项文化知识;每周各部部门内部实行不少于次的内部培训，旨在提升队员个人素质及部门技能知识，各部部长需将每周培训记录做成电子档交给人事部。
四十八条 团队将于XX月份建立团队纸质图书库和电子图书库，提倡全体队员多看书，看好书，看书的同时要做好笔记，做到学以致用。
四节 值班制度
四十九条 团队将在部分项目方面实行轮流值班制度，每个队员都有值班的义务，坚守岗位，按时交接班，确保值班期间电话畅通无阻、人员在岗在位，不准擅离职守。
五十条 值班队员负责业务办理、来访接待、来电处理、通知下达、情况上报、情况通报等工作，处理值班期间团队交待的各项工作。
五十一条 值班人员做好值班登记，并记好工作日志，商品销售登记、商品售后登记、团队物品使用登记等各项登记。
五十二条 不能值班的可以调班，调班不成的必须提前向项目负责人请假，以便安排人员。
五十三条 值班人员将会得到一定的薪资报酬，报酬的发放标准及形式参考项目具体实际情况。
五节 外出参加会议制度
五十四条 团队每学期都会为优秀队员提供外出学习的机会，每个队员都要积极参加团队的各项大型外交会议，不断学习，提高自己的业务知识，扩充自己的人脉。
五十五条 参加外出会议的队员必须无条件服从外出负责人的各项安排，不得无故脱离队伍，特殊情况须向负责人请假并由负责人及时上报，外出途中应时刻注意安全。
五十六条 外出学习参会，老队员要照顾新队员，会议期间按着会议的要求认真学习，遵守会议纪律，起到示范作用，不得擅离会场，不得提前退场，善始善终做到一直陪伴到会议结束。
五十七条 会议期间乘车费、餐费、住宿费一律实行aa制（特殊情况除外）。
六节 工作总结制度
五十八条 主席团成员、各部部长、各院系负责人、每月都要做出工作总结。
五十九条 各项主要工作开展之前，策划部都需要配合主席团写出书面策划，进行分析总结，向团队内部公示。
六十条 每次活动结束，活动主要参与人员需要写一份活动工作总结报告，上交人事部存档，并在团队例会上带领队员总结学习活动经验。
六十一条 每次培训学习、素质拓展训练学习和外出学习之后，参与人员都要写学习报告，上交人事部存档。
六十二条 每学期末、终，团队全体成员都要写个人学期工作报告、度工作报告，并上交人事部存档，团队骨干成员需要在终总结大会上公示自己的度工作报告。
六十三条 团队成员间要加强沟通交流，要求各位队员相互之间通过qq、msn、手机、微博等方式进行沟通交流，内容不限，每周至少沟通交流一次。，
