公司职能工资管理制度
　　 (二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级ⅰ等级任用。
　　 □ 定期奖金
　　 三十条 定期奖金的给付
　　 公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每的 月及 月支付。
　　 三十一条 奖金计算期间
　　 (一)上期奖金的计算期间，从去 月 日起至该度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。
　　 (二)下期奖金的计算期间，从该度 月 日起至 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。
　　 三十二条 定期奖金给付的原则
　　 定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及
　　贡献度等因素后加以确定的。
　　 三十三条 定期奖金领取的资格
　　 (一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。
　　 (二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。
　　 □ 附则
　　 三十四条 施行
　　本规则自 月日起开始实施。
　　
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