、职工探望配偶的，每给予一方探亲假一次，假期为天。
、未婚职工探望父母，原则上每给假一次，假期为天，如果因为工作需要，本单位当不能给予假期，或者职工自愿两探亲一次，可以两给假一次，假期为天。
、已婚职工探望父母的，每给假一次，假期为天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
（四）休假：根据xx《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作已满不满XX的，休假天；已满XX不满的，休假天；已满的，休假天。
国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当的休假：
、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；
、累计工作满不满XX的职工，请病假累计个月以上的；
、累计工作满XX不满的职工，请病假累计个月以上的；
、累计工作满以上的职工，请病假累计个月以上的。
四、考勤的奖惩
每个月，迟到或早退的累计—次的，一次扣发度考核奖金（含度各种奖励，以下同）%；次以上的一次扣发度考核奖金%；全累计超出次的，取消一切评先争优资格并扣发度考核奖金%。
当月累计旷工天扣发度考核奖金%，当月累计旷工天扣发度考核奖金%，当月累计旷工天以上扣发度考核奖金%。全累计旷工超过天扣发全部度考核奖金。
全病假超过天扣发度考核奖金%，全病假累计天以上（含天）扣发全部度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。
全事假累计天以上扣发度考核奖金%，全事假累计天以上扣发度考核奖金%，全事假累计天以上（含天）扣发全部度考核奖金。
工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一内累计超过三十天的，依照《中华人民和国公务员法》有关规定处理。
五、考勤纪律
、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。
、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告
手续的视为旷工。
、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。
、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。
、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为终考核和评先、优、模依据。
、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。
、各事业单位按照此规定执行。
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