顺关系、灵活高效的思路，以公司文化理念为中心，以提升员工素质为目标，招聘一批认同公司文化理念、勇于创新实践、具有务实求严文明高效精神的优秀人才，牢固树立人才是一资源的观念。
.各部门要密切配合，切实做好公司中长期发展目标所需人才的招聘工作，为人才招聘开通绿色通道，大力营造引得进、留得住、用得好的良好环境和氛围。
.人事总务部全权负责招聘工作的组织实施，在聘用技术人员过程中
由有关专业部门负责，人事总务部负责统筹计划工作。
.人事总务部负责制订公司简介，招聘登记表，收集人才信息，建立人才档案库。
.对被录用人员进行上岗培训的内容包括公司经营理念，企业文化，规章制度等。
.被录用人员薪酬福利待遇另文规定
外资企业人才招聘制度（2）
规章制度2018-12-05王华老师
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