，不给予假：
．员工在当度请事假、病假累计超过天及休过产假的，将不再享受该度假。
．旷工合计达天者。
．违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。
申请休假的时间应在享受假限到期之日起个月内，本度假不得累积到下一度。
员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。
员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。
请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。
计算全可请假天数，均自每月日起到月日止，中途入职者按比例增减。
员工请假不得虚造理由，否则除以上旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
其他未规定按照《员工手册》执行。