为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。
(一)竞争上岗必须坚持以下原则：
、公平、公正、公开;
、德、能、勤、绩、体综合考核;
、择优上岗;
、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。
(二)竞争上岗的范围
、公司下达的编制定员所列岗位;
、已签订劳动合同的在岗职工。
二、公司职工竞争上岗管理办法职责：
劳动、人事、组织等部门
负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。
三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗
、竞争上岗程序
()公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;
()结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;
()公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;
()对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评;
()张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。
()本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。
、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。
、休生育假的职工，脱产学习半以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当安置的复转军人和调入不满一的职工，暂不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。
、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为至级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为至级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。
、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为至级的，按照《**集团**公司职工工伤保险管理办法》的规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为至级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。
(二)下岗与再就业
、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员：
()无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的;
()因生产经营困难，长期严重亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间(生产装置)的全部人员;
()因个人原因造成万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的;
()受党团、行政警告及以上处分的;
()职工因病或非因工负伤，内病休累计满日的;
()因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者;
()发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者;
()因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;
()在生产、经营、施工、管理等方面，因违反国家及公司规定，给企业造成不良影响或万元以上经济损失的;，
