局党支部目标管理考核办法
七、奖惩措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：
、支部书记
扣奖总额=行政考核基数奖金×l.×[-支部考核分(不含加分)／分]×o％
、总支书记、副书记
扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／支部总数
其中总支书记承担扣奖总额的％，副书记承担总额的％。
(二)在每季目标考核的基础上，每采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选个先进党支部、～个先进党小组。凡当因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。
(三)凡被评为先进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。
附件：《**局党支部目标管理考核实施细则》



**局党支部目标管理考核实施细则
类别
考核内容
基本
分
加分、扣分标准
(一)
组织
健全

班子
建设
好
分

l、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。

支部班子配备不全、配备不合理扣分；换届、补选不及时扣分。(基本分扣完为止，下同)
、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。

支委未进行明确分工或职责不落实扣分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣分。
、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。

每项未做到扣分。
、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。

未完成任务扣-分，组织不力或完成不好扣分。
、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。

党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣分。
(二)
活动
正常

制度
保障
好
分
、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全不少于次、支委会全不少于次、党课不少于次、支部(党小组)组织活动每季不少于次并每半不少于次、民主生活会全不少于次。

党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣分。
、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。

集中教育每缺一人扣分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣分；分组学习组织不得力，每缺一人扣分；学习质量差扣分，无学习记录或记录不规范扣-分。
、及时制订和上报本支部度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报度工作总结等有关材料。

各类工作计划、总结每缺一项扣分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣分；计划中的各项工作未按时落实每项扣分。 ，