在南宁市，今年还将开展证书快递服务，为工作较忙或市外专业技术人员“送证上门”，节约办事时间。

3评审权下放面扩大

据了解，今年的职称评审工作安排与细则与去年基本保持一致。除受国家政策影响外，教育、文化系统各高级评委会将在8月底之前完成评审，其他系列各高级评委会将在10月底前完成评审。

继去年我区在南宁、柳州、桂林开展卫生系列高级评审权下放后，今年我区将此项评审扩大至玉林、梧州。3月，玉林、梧州两市副高级评委会已组建完毕，今年将自行负责其所属卫生医疗服务机构卫生专业技术人员申报卫生系列各专业副高级专业技术资格评审工作，以缓解基层专业技术人才流失严重等矛盾，推动我区医药卫生体制改革。

另外，今年，我区选取广西大学作为高校分类评审、评聘结合试点单位，开展高校教师系列评聘结合、分类管理改革试点。自治区职改办会同教育厅职改办在去年的基础上，新增3所高校教授评审权，8所高校扩大教授、副教授评审专业范围。

在进一步下放高校评审自主权的基础上，我区还将探索在高校开展评聘结合的试点研究。通过简政放权，赋予试点市和高校更多的用人自主权。

4研究更有效的评审制度

自治区人社厅相关负责人坦言，现有职称评价体系中，奖项、论文所占比例过重，社会上已经形成评职称就是“评奖项、拼论文”的看法，甚至催生了论文买卖的黑色产业链。

“问题产生的根源，其实是职称评价标准体系的合理性以及职称评价手段方法的缺失。”该负责人介绍，下一步职称改革中，将注重研究更为有效的评价制度和办法，鼓励创新、注重实绩，区分系列、分类研究，建立更为准确的评价条件，强化人才在职称评审中专利发明数、科技成果转化数等“硬杠杠”的权重，合理控制奖项、论文数量所占比重，构建创新驱动的职称评价导向体系。

5加大力度查处违规行为

去年，我区在开展中小学教师系列下放评审权的各市，实施了异地委托交叉评审。记者了解到，今年，自治区职改办计划在已下放评审权的南宁、柳州、桂林等市，同步推进交叉评审改革。

自治区人社厅相关负责人称，各级各系列职改部门要采取有效措施，加大对申报人员材料造假、违规申报等行为查处力度;要加强评委以及学科组的管理，严格落实评委会封闭评审管理等措施，防止评委违纪违规行为发生。