二、业务上突出“带”。县委组织部利用跟班轮训机会，重点通过“结对帮带”的方式，提高业务能力。一是开展业务知识“每日学”。利用每天早上一小时，安排业务人员进行党员发展、先锋引领、“三会一课”和“六议三公开”等制度落实、软弱涣散党组织整顿、基层民主政治建设等基础党务知识的讲解。二是开展组工业务“结对帮”。重点按照1名部领导和1名业务骨干帮训1名党建办主任的“2+1”结对帮带方式，对参加轮训的党建办主任安排至组织、人才、干部、办公室等业务组室，全方位参与干部管理监督、基层组织建设、人才工作等具体的工作中，统筹安排参训人员承接不同工作任务，并由帮带业务骨干全程负责推进工作能力迅速提升。三是开展落实能力“实践练”。轮训期间，每周由部领导带领轮训人员到其他乡镇、村调研开展工作，在下乡调研期间按照“三个一”的要求，即“查找一个问题、总结一条经验、提出一个建议”，对“两学一做”、农村党员积分管理、农村集体经济发展等当前正在开展的基层组织建设重点工作重新定位，深入思考。

三、工作上突出“教”。轮训期间，坚持“教学相长”，着力于三种教学模式，提升党建办主任工作能力。一是讲授“教”。参加轮训的党建办主任深入分析自身不足，列出“短板”清单，有针对性地安排部领导、各组室负责人和业务骨干开展专题讲解，教知识、教方法、提能力、促工作。二是示范“教”。组织参加轮训的党建办主任参与部机关“文稿点评”、“组工论坛”等活动，安排业务能力、敬业精神和信息写作等方面比较突出的组工干部作典型发言，分享工作心得，树立典型示范，榜样带动轮训人员不断学习提升。三是观摩“教”。轮训活动开始时，办公室人员带领参训党建办主任参观了组织文化长廊，荣誉墙等宣传版面，了解组织文化，组工精神、组工干部日常管理规范等内容，迅速融入到浓厚的工作氛围中，同时参观了每一科室档案规范化管理建设工作，交流学习，积累经验。

四、生活上突出“严”。以轮训活动为契机，结合“讲规矩、有纪律”专题讨论，引导党建办主任深入思考“纪律、自律、他律”的关系，提高遵守纪律规矩的自觉性。一是严守纪律。组织开展专题学习讨论会，加强日常管理制度、组织人事纪律、组工干部行为规范等纪律规定的学习教育，严格落实“十不准”“十严禁”等纪律要求。二是严于自律。组织轮训人员观看《镜鉴》、《柴生芳》等教育警示片共4场次，以生动的典型教育和反面警示教育不断强化自律意识，做到警钟常鸣、戒尺高悬。三是广受他律。在轮训过程中，部领导主动与参训人员谈心谈话，了解工作、生活动态，尊重参训人员对组织工作的建议、批评、监督权。分管副部长和办公室牵头，加强督查力度，及时发现问题苗头，督促严守纪律规矩。各参训人员自觉接受监督，主动听取部领导意见，不断地修正自己的言行，使跟班轮训活动发挥真正的作用。