培育人才撒播光明希望

“带电作业最缺的不是技术，是人才。”李红新说，一个人的能力是有限的，一个群体的力量是无限的。

在带电作业创新工作室，摆放着李红新科研团队科研成果，“我们这些发明，都是从解决作业中的难题开始的，非常实用。”李红新说，带电作业班成立之初，条件差、装备差，人员更是紧缺，只有5个人。他和老搭档李启江在摸索过程中吃了不少苦头。这两年班组来了不少年轻人，有不少是硕士、博士，人才储备显著提升，也带来了很多新奇的想法。

赵阅群，2016年博士毕业，来到了带电作业室。在李红新的培训教导下，已经拿到了带电作业证。“带电作业室，每位前辈身上都有模范光环，年轻人压力很大，作为新人如何把理论知识与实践相结合，是我们要努力去实现的。”

为了提高整个班组的技术水平，李红新对新参加带电作业的员工，不管日常工作多忙，带电作业室都按照每个人的特点，为他们制定培训计划，每个动作、每个细节，都有老师傅反复示范、反复纠正，直到新员工完全掌握为止。

，烟台供电公司还进一步整合全市带电作业资源，李红新作为主管，亲自带领团队，先后对10个县公司带电作业实行统一的专业化管理，全面推进全市配网不停电作业。他们根据带电作业技术难度、专业性质、电压等级、供电范围等进行分类、分区域管理，统筹市县公司带电作业装备管理、人员培训和绩效考评。

2017年4月26日，福山区10千伏陶瓷线#3电杆带电接火工作，福山带电作业人员无法完成本次作业，李红新与他的带电作业团队按照“市县一体化”管理的原则，安排人员现场指导采用“蜈蚣梯”接火作业，传授操作技巧，通过实践培训带电作业技术。烟台供电公司先后协同长岛、栖霞、莱阳、招远、牟平公司完成60余次复杂项目带电作业，县公司整体带电作业水平得到了有效提高。

不仅如此，李红新定期组织市县公司人员在养马岛实训基地进行常规作业项目实操培训，对常见的带电作业项目进行细致讲解，确保新老员工都能按照作业标准完全掌握，督促各县公司从硬件配置水平上满足带电作业工作的需求，使全市范围从事带电作业的人员从30余人增长到100余人。全市带电作业人员大专及以上学历占60%，其中包括国家电网公司专家人才1人，省公司高级操作人才1人，高级工程师1人，高级技师4人，技师34人；持有配电线路带电作业资格证人员92人，电缆不停电作业资格证人员10人，输电带电作业资格证人员15人。

烟台作为全省4个区域带电作业中心之一，李红新还发挥带电作业技术优势，延伸作业区域，将自己先进的带电作业技术毫无保留地传授给青岛、威海等其他公司，帮助开展旁路法更换环网柜、变压器等高难度带电作业，做好特殊电缆消缺及重要保电等工作，使其带电作业水平得到较大程度的提升，真正实现资源、技术共享，推动片区内带电作业技术的发展。

目前，烟台供电公司坚持“能带电不停电”的原则，带电作业常态化。仅2017年一季度，烟台供电公司充分发挥带电作业灵活、高效的特点，开展带电作业4498次，开展复杂项目带电作业66次，多供电量1370万kWh，减少停电时户数19.17万时户，大大减少停电时间和停电范围，有效提高供电可靠性