推动干部作风的持续好转。践行五大发展理念，实现“十三五”宏伟蓝图，关键是看干部的状态，必须锻造过硬的作风和优良的精神状态。党的十八大以来，党中央以作风建设为切入点从严管党治党，党风政风为之一新，党心民心为之大振。但干部的作风改进不可能一蹴而就，作风建设永远在路上。领导干部要树立标杆，如果领导干部“对别人讲法治、对自己搞自由，对群众讲守法、对自己说例外”，则必然影响和败坏党风民风。作风建设必须从日常管理的细微处着手，积微成著，把作风建设贯穿于干部培养、考核、选拔和管理的各个环节，坚决杜绝“庸政、懒政、怠政”等不良作风，增强干部贯彻五大发展理念的执行力。近年来，在全面从严治党新形势下，“多干多错，少干少错，不干不错”、“为了不出事，宁愿不干事”等“为官不易”、“为官不为”的消极精神状态在我们干部队伍中有滋生蔓延之势。对于这个问题，我们应当探索建立干部容错机制，大胆保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。对那些长期冲在改革发展一线，面临复杂多变的矛盾和问题的干部来说，容错免责机制可以给踏实干事的干部加上一道“护身符”;对于大胆改革、勇于担当的干部，容错免责机制则增添他们的“底气”，激发他们良好的精神状态，为创造性贯彻五大发展理念、推动发展再立新功。

党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。这实际上是对中国共产党历史的经验和教训的深刻总结。历史证明，党风问题关系党的生死存亡和事业成败。党风正，人民就会拥护党，就愿意为党的事业付出一切，党就能赢得民心。

党是通过赢得民心，才最终取得政权，建立社会主义制度的。站在新的历史起点上，我们党必须一以贯之地继续以优良党风凝聚党心和民心，这样才能为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦，汇集起强大的力量。习近平总书记在“七一”讲话中指出，党的作风建设永远在路上，而且抓作风建设必须从党的高级干部这个关键少数抓起，他强调：“要从中央政治局常委会、中央政治局、中央委员会抓起，从高级干部抓起，持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，使党的作风全面好起来，确保党始终同人民同呼吸、共命运、心连心。”唯有如此，我们才能做到不忘初心，在党的坚强领导下，团结一致，万众一心，谱写出中华民族发展史上的辉煌篇章。