汪洱:如果我现在给你的上级经理打电话。请他评价你一个缺点，您认为会是什么?
问:比较容易激动。
汪洱:你认为这个缺点会对工作有什么影响?
问:会的。因为人有时候激动，往往会失去理智。或者失去对正当的判断能力。但幸运的是，随着年龄的增长，容易激动反而是一个激情的表现。谢谢。
汪洱:你对我们有什么要求?
问:能够给我机会。OK，我想可能更多的是，更加合理竞价我能否胜任我所申请的工作。以及在今后在这个方面，在我的岗位上，能不能真的做出来，而不仅是我在这里单相思。觉得我能做好。我的意思是，我希望能够更加客观地评证我，是否能够胜任我所申请的工作。很多时候我没有进入这个岗位之前，我的想法是单方面的。它更多的需要两方面去沟通。
汪洱:请简短说一下你过去取得的最大的成就?
问:最大成就。我觉得过去我最大的成就是我参加雅典奥运会的报道。我觉得那个对我来说是一个比较大的成就。谢谢。
汪洱:你对公司有什么要求?
问:如果在实际当中问这个问题我可能会对此前有了解。
汪洱:现在就是实习，就是面试现场。
问:我希望不低于8000块钱。
汪洱:8000块钱，没这么高，你没经验。
问:实际上还涉及一个实习过程，我是说不考虑这个阶段的时候。
汪洱:不考虑这个阶段，8000也没有。
问:那我只能说放弃，谢谢。
汪洱:低于8000就不做了是这样吗?
问:差不多吧。不好意思，这是我的真实想法。
汪洱:你怎么评价你原来的单位?
问:我觉得它很好，在我刚刚毕业的时候，给了我所有的梦想和虚荣。
汪洱:毕业以后到这个单位就没有换过工作?
问:没有换过。
汪洱:好谢谢，大家愿意评价吗?我说了，所有的评价只针对答案，不针对人。
问:您好，我感觉，他有点和面试官针锋相对了。
汪洱:针锋相对?
问:对。犯了一个，面试的时候一个最大的忌讳。
汪洱:比如你觉得哪个地方针锋相对了?
问:我想，可能出于他职业上的一个弊病吧。可能真的过于太激动了，应该更加冷静一点，客观一点。
汪洱:不管你要多少，我绝不会要你。你的目的不纯，因为你只为了工资。还有谁想评价?
