汪洱：你认为中国国内的管理公司，应该向国外的、跨国的最著名的管理公司学哪两个优点?
问：您是专指的保险公司还是各种公司?
汪洱：保险公司。
问：第一方面，是管理方式。因为我们不可否认，国外的管理方式还是有很多地方值得我们学习的。这在我实习过程中有所体会。第二种就是对人员的选拔。我可以举出一个例子，就是瑞泰人寿(音)。瑞泰人寿在这点上就做得比较好。它对人员的选拔，它可以保证选进来的员工，不会出现对它的声誉有太大的损害的现象，所以我这两点比较好。
汪洱：你还没有工作经验吧?
问：没有，只有实习经验。
汪洱：有很多有工作经验的人，你说服我录用你，不录用他们?
问：我相信作为一个，从研究生直接毕业过来的学生，我会有更大的潜力，这是第一点。第二点，虽然我没有工作经验，但是我还有比较多的实习经验。再一个我参加了比较多的学生会工作，我相信我的实习能力也很强。
汪洱：你有问题要问我吗?
问：我想问一下，如果我能够有幸被贵公司录取的话，那么贵公司可以给我提供一个什么样的发展模式?
汪洱：你自己希望什么样的发展模式?
问：一个方面我希望能有一个比较好的空间。第二个我希望我能够有一个比较好的舞台。再一个，我希望在5到8年的时候，我有一个职位上的提升。因为我相信，只有职位上的提升，我的一些想法才能得到实现。
汪洱：如果5年之内，你没被提升，你认为最可能的原因是什么?
问：我自己做得还不够好。
汪洱：哪一方面做得不够好?
问：或许我和这个公司的文化之间不是非常的适合
汪洱：哪一方面的文化?
问：您能假设一个公司给我吗?
汪洱：你想应聘哪个保险公司。
问：那我就说一个国内还比较好的保险公司。
汪洱：最想去的?
问：中国人寿。中国人寿因为它长期以来国企的色彩比较浓，我们有时候会接受比较多的外企的色彩。
汪洱：你能说出一个明显的特点，外企文化特点，和国企的文化特点，你对哪一点你有可能最不接受?
问：国企按部就班走得比较厉害。这一点上可能会有一定的风险。
汪洱：你比较喜欢什么样的做事方式?不按部就班?
问：能者上。
