（二）严格落实干部选拔任用各项规定选好用好干部。始终坚持党管干部原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拨任用标准。按照市委关于落实“三项机制”有关要求精神，修订和健全了市安监系统干部交流轮岗、实名推荐干部、实名推荐干部责任追究等办法。结合“三项机制”的运用，对3名转任科级干部、9名提拨使用的科级干部，严格按照人事部门预审备案、民主测评、组织考察、集体研究、公开公示、廉政谈话及鉴定等程序组织，保证选拨任用干部公开、公平、公正。  

（三）从严监督管理干部。严格落实机关考勤和请（休）假、机关双休日和节假日值班、定期会议等14项管理制度，严格执行主要负责人外出报备审批制度，杜绝了不假外出等问题发生。进一步修订完善了《干部任前公示》、《廉政鉴定》、《廉政考试》、《廉政谈话》等制度，并在实际工作中严格执行。结合全市建立领导干部廉政档案专项工作，对系统干部情况进行了深入梳理，建立了安监系统全体干部“三龄二历”基础档案，杜绝了干部带病提拔、违纪违法选人用人等问题发生。  

四、深入贯彻执行中央八项规定，推动党风政风持续好转  

（一）强化监查，持续推进作风建设。严格执行中央“八项规定”和改进工作作风、密切联系群众的有关规定，认真践行《廉洁自律准则》，按照市委统一部署，组织处级及科级干部对个人重大事项进行了如实报告；组织开展了违反中央八项规定问题和违规消费高档白酒等专项整治；认真贯彻《榆林市党政机关公务接待管理办法》，严格执行接待标准，全年无违规违纪接待问题。全系统基本形成了廉荣贪耻的良好氛围，营造了风清气正的工作环境。  

（二）深入开展“正风肃纪、固本清源”干部作风整治专项行动。研究制定了《榆林市安全生产监督管理局“正风肃纪固本清源”干部作风整治专项行动实施方案》，机关党委组织了专门的考试，对第一阶段的学习成果进行了考核；根据全系统党员干部六查找、六提升反应的情况，整理建立了市安监局“正风肃纪固本清源”问题清单和整改台账，由专人负责，对整改情况进行销号管理；通过此次专项行动，巩固和拓展了“两学一做”学习教育成果，追赶超越与“五个扎实”要求结合更加紧密，有效促进了全系统干部作风建设持续好转。