（五）积极践行“四种形态”，持续加大纪律审查工作力度。一是积极拓展案源线索。充分发挥信访举报主渠道作用，积极从司法移送、专项治理、监督检查、审计监督、巡察反馈、自查自纠等工作中挖掘问题线索。定期召开反腐败协调小组联席会议，完善问题线索移送制度。今年以来，县司法机关已向纪检监察机关移送问题线索X件X人，县纪委向县司法机关移送问题线索X件X人。二是加大纪律审查力度。元至11月份，县纪委监察局共收到反映党员干部的违纪问题线索X件（群中反映的信访件X件）。初核了结X件；立案X件X人，与去年同期X件X人相比分别增长X%、X%；正在核实X件。已结案X件X人（含去年X件X人），结案率X%。给予党纪处分X人，政纪处分X人，双重处分X人，组织处理X人。三是积极践行“四种形态”。牢固树立抓早抓小、动辄则咎的执纪理念，认真践行监督执纪第一种形态，把谈话提醒、约谈函询作为处理党员干部苗头性、倾向性问题的基本手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到发现苗头及时提醒、触犯纪律及时处理，防止小问题拖成大问题。2017年元至11月份，查处违纪党员干部X人，用“第一种形态”处理的X人，占追责人数的X%。坚持“三个同步”措施，用身边事教育身边人，发挥警示教育治本作用，对其他党员干部形成有力震慑。

（六）着力强化“五项举措”，持续打造过硬纪检监察干部队伍。一是选优配强纪检监察干部队伍。认真落实“两为主”、“两覆盖”要求，加强与县委的沟通协调，严把入口，畅通出口，建立有进有出、上下互动、内外结合的纪检监察干部交流机制，真正将敢于担责、工作能力强、作风硬、政治素质高的干部选拔进纪检监察队伍，为全县纪检监察工作开展注入新鲜血液。今年以来，建议县委对县直部门纪检干部做了调整，共提拔、交流干部X名。二是不断提升纪律审查能力。采取上派下挂、跟班培训、抽调办案、交叉办案等方式，选派新进新任纪检干部到执纪监督、信访举报、巡察等岗位锻炼，提升业务能力。2017年以来，已选派X名干部参加上级业务培训；X名干部参与跟班培训、抽调办案、交叉办案等工作。三是创新内部监督制约机制。设立纪检监察干部监督机构，组织全县纪检监察系统做好内部巡察的自查自纠工作，分析查找薄弱环节，抓好整改落实。修订完善《村（居）务监督委员会工作考核暂行办法》，对《村（居）务监督委员会工作考核暂行办法》进行修改完善，突出平时考核，将监委会主任工作与工资补贴挂钩。四是规范监督执纪行为。采取发放读本、交流讨论、专题辅导会、闭卷答题等方式，督促纪检干部深入学习《监督执纪工作规则》。并制定完善了线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理工作流程，设计程序表格5个，促使全县监督执纪工作更加规范有效。五是扎实推进监察体制改革。按照中央和省、市、县委统一部署，全力做好编制划转、人员转隶、机构设置、案件线索移交、人员选配等准备工作，为监察委员会组建挂牌奠定坚实基础，确保改革试点工作循序渐进、稳妥推进。