二、街道办事处思想政治工作面临的问题

（一）领导认识出现偏差，思想政治工作过于形式化

很多街道办事处的领导认为，思想政治是工作人员的个人问题，单位没有必要话花费过多的精力、人力、财力，否则会阻碍单位的持续发展。因此，街道办事处的领导往往将思想政治工作喊成一句口号，而很少体现在实际行动中，使思想政治工作陷入僵局。

（二）管理方法过于陈腐，无法体现社会发展潮流

在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌输式”的说教方法，这种方法将长篇大论的理论传达给工作人员，没有考虑接受效果这个问题，致使思想政治工作显得大而空，工作效果不明显，此方法明显不适合现在的社会发展潮流，陈旧无力。

（三）工作缺乏前瞻性，预防意识不明显

很多时候，街道办事处的思想政治工作不能在日常工作中抓起，无法确保前瞻性，而是在出现问题或兴起一些政治学习时才开始进行，致使思想政治工作在本质上缺乏现实支撑，让很多工作人员对于思想政治工作产生合理怀疑，认为思想政治工作没有任何价值，只是一种摆设，耽误了工作时间。

（四）受不良社会风气影响，个人思想意识容易腐朽

一些不良社会风气随着社会发展的步伐形成，并侵蚀着人们的健康思想。因此，一些工作人员受不良社会风气的影响，形成了不健康不正确的思想意识，经常出现通过违法违纪行为获取不当利益的现象，导致企业受到了重大损失，而个人前途也就此搁浅。

三、提升街道办事处思想政治工作水平的策略

（一）着力打消领导的思想偏差，重视思想政治工作实效

思想政治工作是机关事业单位的政治命脉。单位领导应当及时转变思想观念，认识到思想政治工作对于单位发展的重要性。首先，街道办事处的领导要对社会发展形势形成清醒的认识，要学会从社会发展中体悟政开展政治工作的价值和意义。毕竟，社会迅速发展容易使工作人员沾染不良习气，不利于单位的良好形象的树立，不利于各项管理工作的有序进行；其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通过实际行动真正的重视起来，使思想政治工作能够被工作人员所接受所认同，形成良好的工作氛围。

（二）以思想文化建设为依托，将以人为本定位方法之源

机关事业单位上下要明确以人为本的概念和内涵，明确以人为本在自身发展过程中落实的重要意义，并深刻体会以人为本与自身的密切关系，从而对以人为本有一个清醒的认知。同时，以人為本还应当成为革新思想政治工作方法的源泉，以以人为本作为核心，不断挖掘衍生新的工作方法，才能真正将思想政治工作落实下去，并赢得工作人员的普遍认同。因此，应当将以人为本原则融入单位思想文化建设氛围，为街道办事处通过强有力的支撑，必然对思想政治工作的落实具有推动作用。