就业局精准扶贫工作总结【范文一】
近日,为落实精准扶贫工作要求,市委组织部副部长、市人社局党组书记、副局长马晓宁、市人社局党组成员、副局长花保华带领工作人员深入各区(县)9个乡镇16个贫困村开展就业精准扶贫工作调研。通过三天的走访、座谈交流、实地查看,调研组详细了解各乡(镇)、贫困村可转移就业贫困人员的摸底调查情况、就业扶贫工作推进情况、就近就地就业岗位开发情况、全市各类企业就业岗位的摸底情况以及各乡(镇)、村就业扶贫工作今后的工作计划及工作中遇到的问题。
调研组肯定了就业精准扶贫工作所取得的积极进展,同时对存在问题进行了梳理,主要表现在:一是部分贫困村对可转移就业贫困人员情况的摸底仍不扎实,基础数据不够清晰,对富余可转移贫困劳动力就业没有明确的岗位安排方向。二是部分乡(镇)、村就业精准扶贫工作推动力度不够。部分村转移就业扶贫工作还处于计划阶段,工作进展不明显。三是部分乡(镇)和部门在落实贫困村就业精准扶贫工作上有推诿现象,尤其是乡(镇)、村两级在承担转移就业的“两级发力”的主体责任上存在认识上的差距。四是各乡(镇)、村贫困人员转移就业缺少长远计划。部分乡(镇)、村制定贫困人员转移就业方案时,安排安居富民工程建设、美丽乡村建设等就近就地就业岗位的比例多,企业稳定就业岗位少,后期可能存在部分就业人员稳定性低的问题。
对调研中发现的问题,马晓宁同志强调:一要加强各部门协作,最大限度提供就业岗位。把就业精准扶贫工作作为重点就业任务来抓紧抓好,发挥各职能部门优势,形成合力,挤出就业岗位,优先解决贫困村富余劳动力转移就业。二是各乡(镇)、村发挥主体作用,加强组织宣传和跟踪管理工作。乡(镇)、村加大对贫困人员宣传教育和政策宣传力度,引导其转变就业观念,走出家门、实现就业。加强转移就业贫困人员跟踪服务,建立定期走访制度、外出务工人员家庭帮扶制度,安排专人负责外出务工贫困人员的教育管理和协调服务工作,提高转移就业的成功率和稳定率。三是工作中突出“两个重点”,即“以用工需求量大的企业为重点,重点解决贫困人员就业和问题人员就业”。人社部门发挥职能,积极与本地企业和吐鲁番市以外的劳动密集型企业岗联系,争取适合贫困人员就业岗位,为贫困人员就业提高岗位保障。四是力争贫困人员稳定就业,提高贫困人员就业质量。按照市委“三多三少”的要求,引导就地就业人员转移到企业稳定就业,避免脱贫人员返贫。在时间紧,任务中的情况下,加快工作推动力度,完成市委、市政府下发工作任务。