机遇与挑战同在，光荣与梦想共存。2016年柴河林区基层法院全体干警将认真贯彻党的十八届五中全会精神，始终不渝地紧扣司法为民这个宗旨，继续抓好“三严三实”专题教育的整改落实工作，切实为群众诉讼提供优质司法服务，着力提高人民群众对法院工作的满意度;将始终不渝地紧扣廉政作风这道防线，深入整治“六难三案”问题，持之以恒加强司法作风建设，以零容忍的态度坚决惩治违法、违纪和违规行为;也将始终不渝地紧扣审判工作这条主线，以审判机制改革和司法能力提升为重点，积极应对当前机遇和挑战并存的新形势，全力推进柴河法院工作再上新台阶!

法院履职尽责工作总结(2)

近年来，南票区法院在市中院的监督指导下，围绕“抓党建、带队伍、促审判”的工作中心，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，始终保持干警违法违纪零纪录，连续多年被市中院评为“党风廉政建设先进集体”。

为形成用制度管人、按制度办事、用制度规范职务行为的管理机制，该院始终注重用科学、高效的措施来推进廉政建设，建立并不断完善了各项制度。

规范党风廉政建设管理制度。成立了党风廉政建设领导小组并制订了实施方案，做到了工作有计划、落实有步骤、考核有目标。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人直接抓的“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。

创立警示教育谈话制度。针对审判、执行工作中存在的不廉洁苗头，采取警示教育谈话制度。对反映一般作风问题，采用谈话提醒方式，体现劝导提醒功能;对事出有因、查无实据的问题，实施谈话劝诫，体现诫勉提点功能;对反映问题明了、事实清楚的问题，采用开门见山、单刀直入的批评方式，体现批评教育功能。这项“黄牌警告”制度体现了惩戒与教育相结合的原则，在反腐倡廉建设工作的抓早、抓小、抓苗头上也发挥了重要作用。

推进法院廉政文化制度建设。倡导实施法院环境文化、制度文化和精神文化“三位一体”的廉政文化推进制度。在法院环境文化建设上，实行办公区与审判区的门禁隔离制度，确保了法官与当事人的接触只能在法庭上。在制度文化建设上，完善了审判流程管理制度，在庭审之外构筑“防火墙”。在精神文化建设上，采取全院干警集中组织学习与各部门自行组织学习相结合的方式，既保证了学习效果，又兼顾了案件多、任务重的实际情况。

该院坚持以廉政教育活动为抓手，认真开展全方位、立体化廉政教育工作，不断加强以法官的职业道德修养为重点的三项教育工作。