(二)着力解决“不想为”的问题。重点是:动力不足、精神懈怠,不求有功、但求无过,多一事不如少一事,少干事不惹事;精力不集中,工作不在状态、“挂空挡”,不催不动、推拖等靠;工作标准低,应付差事,得过且过,甘于平庸不争先;虚与委蛇,拈轻怕重,工作重过程轻实效;懒政不为,效率低下,纪律散漫,贪图安逸,放松自我约束,上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股,不遵守机关作息时间,迟到早退;不把心思放在工作上,琢磨人比琢磨事多,背后乱发议论,捕风捉影,搬弄是非;囿于部门利益,明通暗卡,合作协助能力差;宗旨意识淡薄,心浮气躁,心思不在工作上,一心只想钻营谋私,整天考虑个人的升迁进步,对损害群众利益的行为不管不问。通过整顿,焕发广大干部主动作为、奋发有为的激情,引导广大干部以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。
(三)着力解决“不敢为”的问题。重点是:明哲保身,事事先为自己打算,缺乏干事创业的使命意识和责任担当;怕事不敢为,不求有功、但求无过,为了不出事,宁肯不干事,遇到难题绕着走,碰到问题往后拖,稍微担当就能办成的事也不干;“官本位”思想严重,习惯于当太平官,做老好人,失之于宽,失之于软,不敢抓、不敢管,不敢较真碰硬,失管失察;执行力不足,工作走过场搞形式,满足于开会发文,跟踪问效和督查指导跟不上,工作虎头蛇尾、瞻前顾后,领导抓的紧了就能向前推一推,领导抓的松了就停滞不前。通过整顿,强化事不避难、极端负责的责任担当,以人人争先的精神状态推动事业发展。
三、强化重点举措
(一)开展作风公开评议。通过召开评议座谈会等形式,评议镇机关在精神状态、工作作风、任务落实等方面的优劣,并征求相关意见。评议结果作为部门考核、机关干部评先树优的重要依据。
(二)强化社会监督。设立投诉举报电话和举报箱,通过网站、微信等新媒体,自觉接受社会的监督。按照“谁受理、谁负责”的原则,对投诉举报分别进行汇总,由镇纪委集中向相关部门反馈、提出整改要求,跟踪检查整改落实情况。
(三)实施重大决策部署督查。把镇党委、政府重大决策和重点工作部署分解到各部门,明确责任,明确要求。建立严格的督查制度,将镇党委政府的中心工作,特别是产业优化升级、环保治理、扶贫开发、重点项目拆迁进地等重点工作,进行跟踪督查,每月一通报。