(二)广泛征求意见建议。各党支部要通过召开支委会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，结合公司“止滑增盈”、深化改革、精细化管理、市场开拓、安全生产、项目建设、科技创新、降本增效、组织人事等主要工作，以及对公司两级领导班子及成员贯彻落实中央八项规定、坚决反对“四风”、践行“三严三实”方面的意见，对公司领导班子及成员坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律等方面的意见建议等。领导班子成员要深入基层一线，认真听取下级组织、分管领域和党员职工群众的意见建议。要注重从涉及职工群众切身利益的具体工作中，从职工群众反映领导班子成员工作生活的细节小事中，筛查问题、找准症结。

(三)扎实开展问题原因分析。公司党委围绕查摆出的问题，把问题原因分析，作为一个重要环节，要求班子成员既要注重发现问题，又要注重查找原因，及时发现和研讨问题存在的症结、产生的根源和解决的办法。领导班子成员结合思想和工作实际，联系自身存在的不足，从修身做人、用权律己、干事创业等方面还不同程度存在着差距和问题。要求班子成员通过问题的发现及时研讨问题存在的症结，把问题成因分析透彻，以此为植入点，深挖隐点，增强改进问题的内生动力。

(四)深入开展谈心谈话。公司领导班子成员要安排充足时间，认真开展谈心谈话，真正把问题谈开、思想谈深、意见谈好，消除隔阂、形成共识，为开展批评和自我批评打好基础。谈心谈话要紧扣主题，要谈遵纪守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表现，谈改进提高的意见建议，谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。党委主要负责人同班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈。要谈遵纪守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表现，谈改进提高的意见建议，谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

(五)认真撰写和修改对照检查材料。公司领导班子及成员要对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题，深查细找，认真梳理;要对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况进行认真剖析，查找梳理存在的问题;从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，提出整改的具体措施。要发挥正反典型镜鉴作用，对照先进典型的精神境界，反省立根固本的差距，检视党性锻炼的不足;汲取十八大以来的典型案例及发生在集团公司内外违纪违法违规案件的深刻教训，认清放松自我修养、理想信念滑坡的严重危害。