(二)深入自查自纠，促进作风转变。

　　针对存在的思想观念守旧、宗旨意识不强认真开展自查自纠，制定整改措施。

　　1、清权确责。按照全员参与的要求，认真组织广大党员干部全面梳理岗位职责和业务流程，做到责权明确、分工清晰、流程严谨。组织对行政权力重新进行疏理，疏理后我办执行的现行有效的法律、法规、规章共计14部、具体行政执法权76项、行政处罚32项、行政许可4项、其它具体行政执法职权40项。

　　2、查找岗位风险点。紧紧抓住处级领导岗位、科级干部岗位、一般干部岗位三个层面，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，自上而下、自下而上认真查找潜在的廉政风险。处级领导岗位重在查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的风险点;科级干部岗位重在查找行使行政管理权、审批权、执法权和自由裁量权过程中存在的风险点;一般干部岗位重在查找履行职责、执行制度过程中存在的风险点。并经层层把关，严格审核后，在一定范围公示。

　　3、查找效能问题。组织党员、干部、职工通过多种方式，认真查找自身在工作作风、服务质量、工作效率等方面存在的突出问题。

　　4、边整边改。把排查廉政风险点和作风、效能问题的过程，作为党员干部自我教育、自我纠正的过程，通过民主生活会、交流研讨会等形式深刻分析原因，及时纠正规范。

　　加强四个方面的专项治理：一是落实《廉政准则》，对党员领导干部廉洁自律问题进行专项治理;二是关注民计民生，对损害群众利益的行为进行专项治理;三是服务经济发展，对损害投资环境的行为进行专项治理;四是坚持

　　优质安全，对工程建设领域突出问题进行专项治理。

　　(三)完善工作制度，构建长效管理机制。

　　1、制定岗位防范和整改措施。以管用、实用、有效为原则，组织广大党员干部围绕排查确定的风险点和勤政问题，有针对性地制定岗位防范措施和效能整改措施，制定廉政承诺。按照干部管理权限审核把关后，予以公开、公示。

　　2、健全完善制度机制。制定完善了《行政执法目标责任分解表》、《依法行政责任制目标考核细则》，对共性廉政风险和作风、效能方面存在的问题进行认真归纳整理和深入分析研究，并结合业务工作实际，进一步优化工作流程，创新完善制度机制，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面，上下一体、左右联动、顺畅高效的廉政风险防范管理机制。建立廉政风险、防范措施目录台帐，并逐级上报备案。