(一)、领导班子民主生活会气氛融洽，大家发言踊跃。

　　1、先剖析后评议逐人进行。按照县委提出的“五查五看”及“八比八促”活动要求,首先由本人要求作深刻的自我剖析，从思想认识、工作作风、生活作风及贯彻落实科学发展观等各方面摆问题、寻不足、找差距，从自身主观原因上分析存在问题的原因，并提出自己在今后工作努力的方向，然后由每一名同志本着批评―帮助―团结的目的，开诚布公地对剖析者提出一些合理意见建议，接受指正帮助的同志本着有则改之、无则加勉的心态能够做到坦荡接受。

　　2、领导班子成员剖析发言深刻透彻，分析检查一针见血。大家都能紧密结合自己分管工作及工作实际，从主观因素重点剖析，查出自己在思想认识上的不足，找准了自身在学习、工作、生活等方面存在的突出问题，提出了相应的整改措，并展望了今后工作努力的方向。

　　会议首先由w局长代表班子作剖析发言，他指出，领导班子存在下列问题：一是思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次上，贯彻落实科学发展观的方法措施还不够多。二是在教育和管理党员干部上力度不够，在解决党性不强、党风不正、执纪不严问题上不够坚决，审计执行力不强。三是职责定位不准，围绕县委、县政府工作中心开展审计监督不足，没有充分有效发挥揭露问题、防范风险和维护经济安全的功效。四是审计模式落后，工作机制和机构设置不科学，方向不清晰，不能有效保障社会经济平稳较快发展。 五是“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的角度去研究审计需求，精品项目和成果不多，审计项目不能满足人民群众的需要。剖析产生问题的主要原因：一是“惯性思维、因循守旧”的思维问题束缚了思想解放和观念转变。二是“责任缺失、不思进取”的工作态度不同程度地影响了领导班子成员在贯彻执行党性、党风和党纪方面存在不足。三是由于缺乏政治敏锐性和大局服务意识误导了审计职责定位。四是工作体制、机制设置还不够科学，制约了审计工作绩效提高。五是“言出不行、行出不果”弱化了“以人为本”的审计效果。下一步改进的思路和措施一是坚持不懈地深入学习实践科学发展观，努力提高全局党员干部职工贯彻落实科学发展观的水平。二是用科学发展观研究解决审计定位不准和方向模糊问题。三是用科学发展观指导审计工作，着力解决发展问题。四是用科学发展观解决审计方法方式滞后问题。领导干部民主生活会和党员专题组织生活会情况报告。五是用科学发展观的方法论解决审计干部的作风问题。六是进一步提高机关管理水平，确保各项工作任务的顺利完成。