随着“互联网+”发展，批发和零售业也在积极寻求“转型”，有分析认为，“线上+线下”的综合性销售渠道将为批发和零售业带来“第二春”

仅长沙、株洲

高于全省平均工资水平

在过去五年间，全省各地经济发展状况不一致，市州间工资的差距呈扩大趋势。以2015年为例，长沙、株洲、湘潭分别以67266元、57584元、 51742元排名前三甲，而衡阳、永州、娄底三市则分别以44983元、44553元、43986元“垫底”。其中，最高的长沙是最低的娄底的1.5倍，两者差距由2010年的10969元扩大到2015年的23280元。

除长沙和株洲之外，全省12个市州的在岗职工年均工资都低于全省平均工资水平。

除此之外，按执行的会计制度分类的工资差距也在扩大。2015年，企业职工工资总额1827.11亿元，事业单位职工工资总额 703亿元，两者相差 1127.11亿元;从年平均工资看，企业年平均工资为53600元，事业单位的年平均工资为56957元，两者差额为3357元，比两者的差额增加2357元。 

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为进一步提升公共就业服务质量，掌握全市高校毕业生就业需求，日前，长沙市人社局对全市6所高校的1418名应届高校毕业生以及360家招用应届毕业生较多的企业进行了问卷调查。据调查，目前驻长高校共44所，2016届毕业生总数达17.05万人，应届毕业生的就业观念有了很大变化。

告别“北上广” 就业趋于理性

市人社局介绍，2016届毕业生先就业再择业的观念已经基本形成，选择“先就业再择业”的比“先择业再就业”的高出10个百分点，各方面择业观念进一步趋于理性。

选择地域更加理性。近八成毕业生在就业地域上会考虑小城镇及乡镇，将一线城市作为首选的毕业生不到三成。毕业生就业首选地选择北、上、广、深等一线城市的384人，占28.2%。选择沿海经济发达城市的522人，占38.33%;省内其他城市的384人，占28.19%;西部或其他基层地区的仅72人，占5.29%。

新湖南客户端实习生 贺志平 制图

择业单位类型趋于理性。在择业意向中，选择机关事业单位仅64人，占4.5%;选择国有企业380人，占26.8%;选择民营企业628人，占44.3%;选择外企328人，占23.1%;其他18人，占1.3%。经过近几年的宣传和引导，高校毕业生择业观念产生了转变，将目光转向各类型企业。