问题
企业“玩巧”
完成任务发最低工资
记者探访中,部分拿绩效、计件工资市民表示月薪工资达不到最低标准。
在武昌某文化公司上班的刘女士称,此前与公司签订的合同中基本工资为1000元,绩效工资另算,但由于公司效益不好,近期工资不仅没有涨,反而缩水了,最近几个月绩效很少,工资扣除五险一金后甚至不足1000元。在江夏区一家通信设备工厂工作的王先生投诉称,武汉新城区最低工资标准涨到1320元,但上个月工厂业务量减少,员工只打了5天卡,公司表示会发底薪1100元,但扣除社保等工资到账后只有500多元。
一位不愿具名的人力资源业内人士表示,最低工资在具体实施中存在灰色空间,部分企业利用各种操作规避最低工资的标准。一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资,其中,基本工资低于最低工资标准,员工只有加班才能获得完整的上班工资。计件工资的企业,只有完成特定的任务,才能拿到最低工资标准。
兼职时薪难达标
劳动者有苦难言
在拿时薪的兼职工作中,不达标的情况更为普遍。在武汉万达电影城兼职的汪女士告诉记者,其每天工作时间为6个小时,每小时工资为12元。洪山区某酒店宴会厅帮工章先生,每天从中午12点开始工作10个小时,每小时工资为9元。
对于时薪收入低,劳动者有苦难言。陈女士告诉记者,自己是小学文化,找工作比较难,平时以做日薪兼职为主,每天拿到钱就满足了,在街道口地铁站口发传单一天工作8小时,每小时工资仅10元,最低拿过8元。对于最低工资标准,陈女士表示并不了解,“做个兼职养家糊口,我没想过找谁投诉,也不知道向谁投诉”。
针对劳动者时薪不达标的情况,省人社部门相关人士表示,非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时,每周工作不超过24小时,工资支付周期不超过15日这三个条件,在上述范围内,非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规,如超出条件用工,需按全日制用工对待,每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。在发时薪的工作中,不少企业用工并不规范,劳动者维权意识不强,通常会“忍气吞声”,没有用法律武器去维护自己的权益。