公务员职级工资制改革方案(2)

工资改革2018-08-12李天扬老师

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。有人力资源专家表示,建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和改革,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓励他们立足本职,踏实工作。上海中公教育网整理

现状:干了一辈子还是科级干部

政策一经发布,杨秦坦言,基层公务员工作艰苦,面对民生,工作也很繁重,但是由于受基层级格的限制,好像基层尤其是镇以下的公务员晋升的机会很少,不像在省、市的大机关工作,晋升机会相对较多。上海中公教育网整理

杨秦举例,有不少县一级的公务员,往往需要从股员一级做起,经过副股级、正股级,才能到科员,再到副科级、正科级。“正科级干部在一个县里都已经是局长了,因为县里最大的县长也就是正处级,所以不少基层公务员可能干了一辈子,在县里面也就是个科级干部,”他说,基层的公务员很难得到晋升的机会,而他们往往处于一线的岗位,待遇偏低长年得不到纠正,这也是本次出台县级以下公务员职级并行制度的背景。

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

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