这也就是说，今后真正公平合理的养老金调整机制，无论是企业还是机关事业人员，其实都不应该是整齐划一的普遍上调，而应该是，与个人缴费情况密切关联的非常具体个性化的上调——如果一个职工的缴费金额多、缴费年限长，“上调”幅度则高，反之则低。这样一来，不仅能确保养老金调整的公平，也能强化养老保险制度本身的公平可持续性，并同时为“延迟退休”“延长缴费年限”等社保改革的推进，创造良好的制度环境。
马鞍山市退休人员涨工资新政策及文件规定（2）
工资改革2018-08-11三水老师
工资改革2018-08-11三水老师
这也就是说，今后真正公平合理的养老金调整机制，无论是企业还是机关事业人员，其实都不应该是整齐划一的普遍上调，而应该是，与个人缴费情况密切关联的非常具体个性化的上调——如果一个职工的缴费金额多、缴费年限长，“上调”幅度则高，反之则低。这样一来，不仅能确保养老金调整的公平，也能强化养老保险制度本身的公平可持续性，并同时为“延迟退休”“延长缴费年限”等社保改革的推进，创造良好的制度环境。
