从职称来看，级别较低的助理工资涨幅最大，在职人员每月提高450元；其次是技术员，在职人员每月增加350元。取得正高职称的在职人员，每月增加320元。

技术工人中，上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工，每月分别提高350元和380元。级别最高的高级技师增幅最少，每月增加130元。

“这次是控高、稳中、提低。”山西省一位从事薪酬人事工作的人士对澎湃新闻表示，山西省机关人员最近一次工资调整是2012年。

该人士表示，按照以往惯例，通常是公务员先涨，事业单位推后一年左右。级别越高，涨得越多，差距也就越来越大，“今年的特点是机关事业一块涨，科员和正职涨的多，收入差距相应缩小”。

山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会。他举例称，目前他所在的单位，科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元。调整后，科员月收入大约为2850元，副科级干部月收入大约为3030元，差距从原来的400元缩小至180元。

值得注意的是，山西省本轮增资调整从2013年1月1日执行，机关事业单位工作人员可以拿到过去两年的增资部分。不过，由于这笔钱由地方财政承担，一些偏远、贫困地区的人员也会担心无法兑现。

近年来，机关事业单位人员收入，尤其是公务员工资改革已有探讨。

2013年2月，国务院批转《深化收入分配制度改革若干意见》，其中提出完善机关事业单位工资制度。

具体包括，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平；调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比；提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。

今年全国“两会”期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提交“上调公务员工资”的提案。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”

全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪也透露，公务员工资制度改革还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

他当时指出，一是要解决工资结构不合理的问题，使得基本工资占主体，优化工资结构。二是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制。三是工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。四是处理好和机关事业单位养老制度保险的关系，做好这方面的衔接。