(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4、最低工资是应发工资还是实发工资?

上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。

5、哪些的内容不得低于最低工资标准?

假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。”

病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

停工留薪期：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市职工最低工资标准。

加班工资计算基数：用人单位支付劳动者加班工资的，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。

停工停产期间：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

6、最低工资上调，对企业有什么影响?

对企业而言，最低工资标准上调可不简单，这意味着成本的增加。我们在一些企业的沟通中得知，每次最低工资标准调整，企业职工都要求涨薪。为了留住员工，企业的工资也是一直在涨。另外，社保支出也是一大块成本，对于一般企业来说，职工社保、工资占到企业总收入的六成。再加上税收成本以及本来有的企业本来就不景气，最低工资一上调，对于企业来说就更是雪上加霜。