据了解，这次调整最低工资标准，是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来，自治区人民政府对最低工资标准进行的第11次调整。我区上次调整最低工资标准是2013年2月。此次调整标准，是按照国家《最低工资规定》以及我区“城镇居民人均可支配收入倍增计划”提出“每两年至少调整一次最低工资标准，每次调整的增长幅度在15%以上，逐步调整提高最低工资标准，确保低收入职工工资水平随经济发展而提高”的有关规定，结合我区城镇居民消费价格指数、社会保险费及住房公积金个人缴费部分占职工个人上年度工资收入的比例等因素确定的。如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

说法涨薪可提高幸福指数降低跳槽率

记者了解到，目前南宁市有不少企业的底薪高于1200元。南宁市一家大型铝加工公司人力资源总监说，目前他们公司普工的基本工资1700元。由于员工生活成本越来越高，企业也会适时考虑提高员工待遇。另一家大型连锁餐饮公司招聘负责人说，员工转正后基本工资达到1800元，看个人表现加上提成，到手工资可以达到两三千元，还包吃住。

对于一些小微企业来说，提高最低工资标准让他们感到压力比较大。南宁市一家文化传播公司劳资负责人说，目前，该公司员工底薪1200元，“由于经济下行，我们企业最近几个月发展情况与去年相比相对困难一些，最低工资标准提高200元对企业来说有一定压力”。不过他表示，企业待遇低会导致员工跳槽频繁，提高工资有助于提高员工的幸福指数，降低跳槽率，“我们会根据政策要求提高工资”。