市人社局将会同市委组织部、市国资委等部门推进国有企业负责人薪酬制度改革。建立企业工资增长指导线，稳慎调整最低工资标准。

奖励重点引智项目

我市将制定简便高效的新区高层次人才评价认定标准，制定新区支持基础性、技能性、实用性急需紧缺人才政策，制定对新区等重点区域工科类和急需紧缺青年专业人才支持办法。

拓宽引才渠道，委托国家外专局、台湾人力资源机构建立精准引进自贸区建设专才目标库，建立海外人才联络站，重点引进自贸区(港)专业人才。给予猎头经费补助和引荐奖励，支持企业引进人才。

优先支持新区企业申报国家和省重点引智项目计划，对入选项目最高给予100万元补助。制定高技能人才享受住房、户籍、子女入学、津贴等待遇激励政策，符合条件的高级技师可直接申报高级工程师。

全市计划考录

822名公务员

我市将搭建新区人事制度，扩大福州新区用人自主权;今年全市计划考录公务员(含参公人员)822人;组织市县两级行政服务中心管委会、三坊七巷管委会、福州地区大学城新校区管委会等15家单位参加全省转制统考;推进以市、县两级公立医院院长年薪制为突破口的公立医院人事制度、职称评聘等综合性改革。

我市还将进一步完善事业单位补充工作人员的招考制度，研究和改进适合事业单位补充各类工作人员特别是高层次人才的办法。

又讯记者昨日获悉，市人社局筹措资金400余万元，“两节”期间慰问全市约6700名市属特困国有集体企业职工、重点企业困难农民工、企业特困退休人员等，慰问款按600元/人标准发放。