该负责人提醒,员工如果遇到最低工资标准侵权时,要保留劳动合同、工资条或银行卡工资发放记录等证据。
在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系就存在一定难度,劳动者应该尽量保存在用人单位所留下的一切有文字记录的材料。如果涉及员工较多,可通过公司的职工委员会协调解决,也可请一起工作过的同事作为证人证明。
工资改革2018-08-03王新老师
该负责人提醒,员工如果遇到最低工资标准侵权时,要保留劳动合同、工资条或银行卡工资发放记录等证据。
在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系就存在一定难度,劳动者应该尽量保存在用人单位所留下的一切有文字记录的材料。如果涉及员工较多,可通过公司的职工委员会协调解决,也可请一起工作过的同事作为证人证明。