（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据教育部门制定的考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

（三）省教育厅要制定奖励性绩效工资分配指导意见，学校根据指导意见制定分配办法。学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究决定，在本校公示后，报学校主管部门批准，并报同级人事、财政部门备案后实施。（四）校长的绩效工资，在核定的绩效工资总量范围内，由教育主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。

四、相关政策

（一）义务教育学校按国家规定发放的改革性补贴，即冬季取暖费补助、职工住房公积金、职工交通补助费、职工住房货币化补贴等项目，除超过规定标准和范围发放的之外暂时保留，不纳入绩效工资，今后另行规范。在规范办法出台前，一律不得自行建立新的改革性补贴项目，提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围（二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。

（三）绩效工资不作为计发离退休费的基数。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。其中，离休人员生活补贴标准按《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神确定；退休人员生活补贴标准由省人力资源社会保障厅、省财政厅确定。

（四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴和奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正。

（五）学校绩效工资总量于每年第一季度核定，总量核定后年度内学校人数发生变动的，其基础性绩效工资按规定相应调整，奖励性绩效工资总量原则上不再调整，在核定的总量内调剂分配。

（六）义务学校实施绩效工资时，对完全中学中非义务教育教师的津贴补贴问题，可参照本意见由学校统筹考虑解决。