编制，是很多人都梦寐以求的，因而也是滋生腐败的温床。推进事业单位改革，将有条件的事业单位转为企业或者社会组织，一方面可以对相关行业“松绑”，促进行业内人才自由流动;另一方面也可以减少贪污腐败发生。改革的目的是发展，是公平正义，是和谐共享。逐步缩小编制内外的差距，让编制不再是稀缺资源，不再是增加内外矛盾的焦点，不再是阻碍公平正义的鸿沟，这是社会主义建设的应有之义。

推进事业单位改革之路长远而坎坷，要坚持科学发展观和改革的基本规律，不能一蹴而就和操之过急，要坚持从试点向全面推进，稳扎稳打，步步为营。

“去编制”倒逼事业单位改革

事业单位改革下半场将开启。高校、公立医院或不纳入编制管理?这个说法源自日前在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上相关部委官员的表态。该人士表示，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。外界从这一表态中解读出两层意思：一是研究编制创新改革主要针对事业单位;二是高校、公立医院今后或将不再纳入编制管理。

尽管只是一次论坛上“有关人士”的表态，但回顾过往新闻，所谓高校、公立医院今后或将不再纳入编制管理的说辞，不能说是毫无根据。从顶层设计而言，十八届三中全会的《决定》中明确表示：加快事业单位分类改革，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。从地方先行层面而言，在去年5月，北京市就公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，探索将现有高校、医院不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制，保留事业单位性质。倘若分析再进一步，更不难发现不将高校和公立医院纳入编制管理的必要性。这些年来，无论是在高校还是在公立医院，都面临着巨大的现实变化。高考录取率越来越高，高校里的学生数量在日益增加;公立医院的就诊者数量亦呈现出爆炸式的增长，而长期存在且几乎无所变化的编制管理，必将导致优秀教师进入高校、优秀医生进入公立医院的困难。而将高校与医院不再纳入事业单位编制管理，必将有利于人才的自由流动，促进相应行业的发展。

对于事业单位编制化管理的弊端，人们其实已经反复地提及。尽管编制从本质上来说是对相应单位实行员额管理的重要工具，且有利于控制人力支出费用，但长期存在且常常是稀缺资源的单位编制，一方面既造成了由编制而产生的巨大待遇差别，编制内外人员在福利和待遇方面，往往相差悬殊，这客观上构成了某种不公;另一方面，正因为编制是稀缺资源，所以在对编制内人员的招录考试中，就不可避免地衍生出了种种腐败，触目惊心甚至令人匪夷所思。