相对于这些，是“高管一天的收入，柜员干三月”，是“6万元的满足”。专家认为，薪酬改革的宗旨是将央企管理层的薪酬增长更多与企业的发展和效益挂钩，缩小过去与普通员工过大的薪酬差距。在关注央企高管降薪的同时，我们更应关注国企怎样才能留住高技能人才，怎么才能通过调整技能工人的岗位薪酬，激励更多的职工自觉提升技能;更应关注一线职工的收入与劳动负荷、个人贡献是否成正比，正视广大职工“要面子更要里子，有收入更要有未来”的需求;更应关注在经济转型中苦苦挣扎的亏损国企和大量非公企业中弱势职工群体的生存现状，让这场轰轰烈烈的降薪潮，不仅是舆论的盛宴，更要成为中央深入推进央企改革，最终惠及全民的举措。
