不仅如此，Facebook公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题。同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。

　　就职于美国加州Facebook公司的一位项目经理在谈及公司的福利待遇时表示，公司提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等福利待遇，种类繁多，他至今都还未能全部尝试一遍。

　　奥多比：给宠物也上保险

　　世界著名多媒体软件公司奥多比为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休，这让同行们羡红了双眼。除此之外，奥多比对员工面面俱到的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性上。就职于美国犹他州普罗佛奥多比公司的软件工程师迈克尔·韦斯特在妻子为他生了双胞胎后，就获得了奥多比公司特别赠与他的为期两周的带薪陪产假，比美国部分提供陪产假公司规定的一周陪产假多了一倍。

　　除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的奥多比还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险在内的多种保险项目。同时，为了鼓励和支持社会公益事业，奥多比公司还为员工们提供“社群行动周”福利，使公司员工能够以义工身份更多地投入到社会公益事业之中。

　　此外，调查还显示，就职于美国网络公司33%左右的员工可以拿到全额牙科保险费，46%的人可以拿到内科保险费。与此同时，70%的网络公司会为新妈妈们提供平均76周的产假，另有27%的公司会向新爸爸们提供平均1周的陪产假。其他福利还包括向员工子女提供生活费补助、员工可拥有公司附属健康俱乐部的会员资格等。

　　这些福利早让国内围观者们羡慕不已，难怪有国内科技公司的员工在网上惊呼，“伟大的公司必有伟大的福利，老板们，学学吧”。

其他上榜公司的贴心福利

　　赛富时(Salesforce.com)：公司内部有厨房，员工饿了可以自己下厨。

　　基因泰克(Genentech) ：公司设有坐堂牙科、理发、健身设施等。

　　辉瑞(Pfizer)：设有日间托儿所。

　　好市多(Costco)：以工作时长(精确到小时)计算员工的奖金和假期。