与上面5位董事长相比，22家公司的董事长的薪酬堪称“寒酸”，均低于10万元。佛慈制药(002644,股吧)、秦岭水泥(600217,股吧)、红阳能源(600758,股吧)、福建高速(600033,股吧)董事长薪酬更是在2万元以下，最低的竟然只有6000元。

　　这537家上市公司董事长平均薪酬为68.08万元，总经理平均薪酬为69.7万元。本地国有及国有控股上市公司中，除山西证券外，其余上市公司负责人薪酬均在平均薪酬以下。 制度：薪酬如此确定

　　国企负责人的薪酬如何确定?山西证券公告称，董事、监事、高级管理人员报酬，是依据公司董事、监事津贴结合自身工作性质并参照行业上市公司水平确定;公司职工董事、职工监事及高级管理人员的薪酬按公司薪酬制度和考核结果执行。狮头水泥公告称，董事、监事、高级管理人员薪酬，是依据《山西省国有企业经营者年薪制试行办法》确定全年年薪基数，并根据薪酬与考核委员会评价结果，形成薪酬与公司业绩联系的考评和激励制度。

　　根据省国资委2016年制定的《关于改进和完善国有企业领导人员薪酬收入分配管理工作的指导意见》，企业领导人员的年度薪酬、中长期激励收益以及企业年金、补充医疗保险、住房公积金等福利性货币收入，全部纳入薪酬体系统筹管理。企业领导人员薪酬方案按管理权限进行审批或备案，不得领取超过薪酬方案以外的其他报酬。企业领导人员不得自定薪酬、超标准取薪、兼职取薪，变相取薪。 改革：“一企两薪”或现

　　央企高管薪酬要改革，地方国有企业也逃不掉。根据中央安排，地方国有企业负责人薪酬制度改革，要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》积极稳妥推进。

　　记者了解到，根据省政府办公厅日前印发的《2016年省属国资国企改革工作计划》，我省今年将力争国有企业薪酬分配制度改革取得突破。目标任务为，结合企业的功能定位、经营管理特点和企业领导人员选任方式，改革完善薪酬分配制度，激发企业经营活力。对市场化聘任的企业管理人员，研究建立薪酬协商机制，以适应职业经理人制度。

　　山西财大相关学者分析说，国企高管薪酬制度改革，可能产生“一企两薪”的局面。即根据“企业领导人员选任方式”，行政任命的高管参照行政体制确定薪酬;市场化聘任的高管则按照市场化机制确定薪酬，即“适应职业经理人制度”的“薪酬协商机制”。“两薪”是否合一，何时合并，则需看未来国企改革的方向，特别是人事制度如何变革，关键在于国企高管能否彻底摘掉“官帽”。 影响：引领改革风向