黄骅事件经媒体报道后引起社会广泛关注。“吃空饷”成为舆论的高频词。黄骅市委曾声明否认提前离岗涨工资。2016年12月3日，河北省沧州市召开常委会，决定就“黄骅市62名干部被提前离岗事件”成立联合调查组。

　　而记者近日为了解黄骅干部“被提前离岗”事件的处理结果，分别前往黄骅市和沧州市了解。有关部门对此讳莫如深。

　　不过记者在当地采访了解到，目前这62名“被提前离岗”的干部，已经有部分人员重新回到原来工作岗位，更多的人仍在为重新上岗四处奔走。

土政策加重社会不公感

　　提前离岗并非个别现象。据媒体披露，河南省很多地区的企事业单位和行政机关，提前离岗已经实施多年，这在当地有个通俗的说法是“退二线”。例如，河南省濮阳市规定，副县54岁退居二线、正科53岁退居二线。

　　据了解，提前离岗在各地执行的都是土政策，相关规定五花八门。上述唐山市丰南镇的企业职工提前离岗的年龄规定是男55岁，女45岁;而在涿州、定州一带国有企业职工提前离岗的年龄则是男50岁，女45岁。

　　丰南镇经济发展服务中心的副主任李桂文向记者介绍，提前离岗的做法在当地已经施行了快十年了，都成传统了。十年前制定提前离岗政策时，很多人还是欢迎的。可现在，丰南经济发展很快，物价上涨也很快，目前提前离岗的人大都是生活压力较大的中年人，受自身条件限制再就业难度很大，困难确实存在。对此镇里领导不是没有考虑，但是怕开了口子，以前已经办理手续的人再找麻烦。所以干脆照章办事，反正这都是上届领导定下的政策。

　　公务员提前离岗升工资，企业职工则要降工资。对此现象，公益人士陆军认为，这些土政策一定程度上加重了社会不公感，亟待规范。

提前退休曾有明确禁令

　　早在1999年3月，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)曾出台《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，该通知要求，对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。