国企老总年薪动辄上百万，普通劳动者的年薪却是区区几万，如此天上地下般的反差，怎能让公众服气?还有一些政府官员，退居二线后赶赴富得流油的国有金融机构“发挥余热”，成为坐享高薪的“官员银行家”。央企、国企高管的天价薪酬，恶化了我国本已严峻的收入分配形势，同时也纵容了腐败、毒化了社会风气。
拥有行政级别的央企高管，薪酬却向市场化企业聘请的“打工皇帝”看齐，这样的高薪破坏了社会公平。国企特别是拥有垄断优势的央企，占据大量公共资源，其高管的薪酬理应受到社会的约束。央企负责人薪酬制度改革，作为我国收入分配改革的破题之作，其效果令人期待;央企高管大幅降薪一旦成为现实，收入分配改革的整体难度必将随之降低。
