在业内人士看来，在竞争激烈的金融行业，银行现行的薪酬体系已基本完善。管理类岗位薪酬体现的是专业水准，这其中包括银行的日常运作、战略决策、各类风险控制等多种因素。如果以行政方式调低国有银行高管薪资，一方面会为岗位寻租埋下伏笔，另一方面股份制银行“挖墙脚”的成本也会降低。

延伸阅读

年薪40万城商行支行行长：

柜员服务被投诉，行长也得扣钱

　　“虽然银行行长挣得不少，但承受着各方面的压力。”冯明(化名)是济南市一家城商行支行行长。他说，银行对支行行长业绩考核和薪酬评定十分严格，拿到高薪并不容易。

　　冯明每月能领到8000多元岗位工资，这和他的级别挂钩，不同的级别对应着不同的工资。一般来说，市级分行，行长属于第一级，各部门老总属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是资历不同的主管和普通员工。

　　去年冯明领到40万年薪，绩效工资占了大头，这部分薪酬是根据业务规模、行长经营目标考核结果、效益等多重因素决定的。“银行员工都要面临存款指标的考核，我作为行长，承担的是全行存款指标总和。”即便拼出了存款指标，如何把存款转化为贷款并成功收回贷款也是决定冯明年薪的重要指标。

　　除了最重要的存贷业务外，其他方面也会影响到行长收入。比如一位柜员的服务质量被投诉，这也会在支行行长的考核结果中扣分，从而影响收入。

2016年银行业高管薪酬前十

　　平安银行 行 长 邵 平 833 . 26万元

　　平安银行 副行长 孙先朗 709 . 04万元

　　平安银行 副行长 赵继臣 708 . 26万元

　　平安银行 副行长 蔡丽凤 626 . 9万元

　　平安银行 副行长 胡跃飞 586 . 23万元

　　中国银行 信贷风险总监 詹伟坚 574 . 04万元

　　民生银行 董事长 董文标 530 . 63万元

　　民生银行 行 长 洪 崎 500 . 63万元

　　民生银行 副董事长 梁玉堂 462 . 95万元

　　平安银行 副行长 叶望春 444 . 44万元