经统计分析发现，在案件审理中，基层法院法官人身可能也会遭到当事人的威胁或恐吓。接受调查的50名法官中，仅有8人表示自己未受到过威胁或恐吓，但这其中并不包括被无端指责或者谩骂。

　　在接受调查的50名基层法官中，表示最大的压力为工资过低的占到40%，其次就是工资和考核指标的双重压力，占到34%。

■ 追访

高压力低收入 年轻法官“力不从心”

　　据北京市某法院一名法官分析，流失的法官中，从去向看，主要流向经济条件好、收入高的律师事务所或国企，发展空间大的国家级单位;从年龄结构看，青壮年法官流失严重;从性别看, 男法官多于女法官;从趋势看,流失人数呈逐年上升趋势。

　　“这些年轻优秀法官流失，主要原因还在于工资待遇低、工作压力大。”该法官说，如今新毕业的大学生，到法院后工资待遇往往在3000元左右，这与一线城市购房、生活等繁重的压力相比较，让年轻人尤为“力不从心”。

　　如何解决上述情况，该法官认为，只有给予更高的待遇，才有可能将更高素质的法律人士吸引过来从事法官职业，才能避免人才流失。

■ 个案

生活压力大 副庭长想去企业

　　33岁的张坤(化名)是某远郊区县派出法庭的一名法官。2007年硕士毕业后，他通过选拔进入法院，从书记员开始干起。张坤说，刚工作时，过着“一人吃饱全家不饿”的生活，没有太多的思想负担，对工作充满热情。

　　2016年，张坤结婚了，夫妻俩贷款买了房，每月月供3000元。那时张坤和妻子的月收入加在一起8000多元，还完房贷，两口子的日子还能凑合着过。一年后，孩子出生，“感觉一下就紧张起来了”。

　　张坤说，孩子刚出生的头几个月，家里不仅存不下钱，还得吃点老本。身边的同学大多数毕业后进了企业或做了律师，无论工资还是生活品质都比他高，“而且是逐年提高，而我，工作了近4年，仿佛还在原地踏步。”通过朋友介绍，一家大型企业有了聘用他的意向，职位是法务部中层，月薪万元。

　　张坤也曾向法院提出离职，“我直接和领导说明，辞职原因是生活压力太大。”但由于当时张坤还不够5年最低服务年限，法院不允许辞职，最终这次跳槽的机会泡汤。不久后，法院提拔他为某派出法庭的副庭长。